今回の一言
フレックスタイム制とは、決められた総労働時間の範囲で、労働者が毎日の始業・終業時刻を自分で決められる制度です。

導入
昨日、変形労働時間制について聞いた澪が、求人情報を見ていた。
澪
「凪先生。この会社、『フレックスタイム制』って書いてあります」
凪
「働く時間を柔軟に調整できる制度ですね」
澪
「じゃあ、好きな時間に来て、好きな時間に帰っていいんですか？」
凪
「そこまで自由とは限りません」
仁
「自由に決められる部分と、守らなければならない部分がある」

基本のキ
① フレックスタイム制って何？
凪
通常の会社なら、
9時に始業して18時に終業
など、会社が始業・終業時刻を決めています。
フレックスタイム制では、一定期間に働く総労働時間をあらかじめ決めておき、その範囲で労働者が毎日の始業・終業時刻を調整します。
例えば、
月曜日　8時から16時
火曜日　10時から19時
水曜日　9時から17時
という働き方もできます。
澪
「毎日同じ時間に出勤しなくてもいいんですね」
凪
「制度の範囲内なら、自分で調整できます」

② 本当に何時に来てもいいの？
澪
「じゃあ、お昼12時に出社してもいいんですか？」
凪
「会社の制度によります」
フレックスタイム制では、
コアタイム
必ず働かなければならない時間帯
フレキシブルタイム
その範囲なら始業・終業時刻を自分で選べる時間帯
を設定することがあります。
例えば、
7時～10時　出勤時間を選べる
10時～15時　コアタイム
15時～20時　退勤時間を選べる
という形です。
澪
「10時から15時は、原則みんな働いているんですね」

③ コアタイムは必ずあるの？
凪
「いいえ。ここはよく誤解されます」
フレックスタイム制に、コアタイムは必須ではありません。
コアタイムを設けず、始業・終業時刻をより柔軟に決められる制度にすることもできます。
澪
「会社によって自由度がかなり違うんですね」
凪
「はい。だから求人で『フレックスあり』だけを見るのではなく、コアタイムなどの条件も確認した方がいいでしょう」

④ 1日10時間働いたら残業？
澪
「昨日の話みたいに、1日10時間働くこともあるんですか？」
凪
「あります」
フレックスタイム制では、原則として毎日8時間を超えた瞬間に、その超えた部分がすべて法定時間外労働になるわけではありません。
例えば清算期間を1か月として、
今月は合計160時間働く
と決めている場合、
ある日は10時間、
別の日は6時間、
という調整ができます。
そして基本的には、清算期間全体の労働時間で時間外労働を判断します。
澪
「一日一日ではなく、期間全体を見るんですね」
凪
「そこが通常の勤務との大きな違いです」

⑤ 「清算期間」って何？
澪
「さっきから出てくる清算期間って何ですか？」
凪
「働く時間をまとめて計算する期間です」
例えば、
毎月1日から月末まで
を清算期間とした場合、その1か月で働くべき総労働時間を決めます。
現在、清算期間は最長3か月まで設定できます。
澪
「3か月なら、3か月好き勝手に働けばいいんですか？」
凪
「もちろん違います」
清算期間が1か月を超える場合には、1か月ごとの労働時間についても時間外労働を判定するルールがあります。
仁
「期間を長くすれば、長時間労働を隠せるという制度ではない」

⑥ 働く時間が足りなかったら？
澪
「自分で早く帰りすぎて、決められた時間に足りなかったらどうなるんですか？」
凪
「フレックスだから、働く時間そのものが自由になるわけではありません」
例えば会社とのルールで、
1か月160時間
と決められているなら、その総労働時間を満たす必要があります。
始業・終業時刻は調整できても、
必要な総労働時間までなくなるわけではない
ということです。
澪
「『今日は気分が乗らないから2時間だけ』を毎日続けていいわけじゃないんですね」
凪
「そういうことです」

⑦ シフト勤務とは何が違うの？
澪
「シフト勤務とも似ていますよね？」
凪
「決める人が大きく違います」
シフト勤務
会社が勤務表を作り、働く日や時間を決める
フレックスタイム制
決められた範囲の中で、労働者が自分の始業・終業時刻を決める
という違いがあります。
澪
「シフトは会社が時間を割り振る。フレックスは自分で時間を調整するんですね」
仁
「同じ『勤務時間が毎日違う』でも、誰が決めるかが違う」

⑧ フレックスなら好きな日に休める？
澪
「じゃあ、働く日そのものも自由に決められますか？」
凪
「フレックスタイム制が基本的に労働者へ委ねるのは、始業・終業時刻です」
所定休日などは、あらかじめ会社のルールで決める必要があります。コアタイムのない制度で勤務を柔軟にする場合でも、休日まで完全に自由になる制度ではありません。
澪
「『好きなときに働く』というより、『働く時間帯を調整できる』なんですね」
凪
「その表現の方が正確です」

よくある勘違い
「フレックスなら好きな時間に好きなだけ働ける」
凪
違います。
働くべき総労働時間や、会社が定めた時間帯などのルールがあります。

「フレックスには必ずコアタイムがある」
これも違います。
コアタイムを設けないフレックスタイム制も可能です。

「1日8時間を超えたら、その日のうちに必ず残業になる」
これも通常の働き方とは異なります。
フレックスタイム制では、原則として清算期間全体の労働時間をもとに時間外労働を判断します。

「フレックス＝シフト制」
凪
違います。
シフト勤務では会社が勤務時間を割り振るのが基本。
フレックスタイム制では、労働者自身が始業・終業時刻を決めます。

今日のまとめ
📌 フレックスタイム制では、始業・終業時刻を労働者が調整できる
📌 好きな時間に好きなだけ働ける制度ではない
📌 働くべき総労働時間は決められている
📌 コアタイムを設ける会社もある
📌 コアタイムがないフレックスタイム制もある
📌 清算期間は最長3か月
📌 時間外労働は、原則として清算期間全体で判断する
📌 シフト勤務とは「誰が勤務時間を決めるか」が違う

今日の一言
玲
「自由になるのは、働かなくていいことではありません。働く時間を、自分で組み立てられるということです」

この回のポイント
フレックスタイム制とは？
決められた総労働時間の範囲で、労働者が毎日の始業・終業時刻を調整できる制度。
コアタイムとは？
必ず働かなければならない時間帯。
ただし、
コアタイムなし
のフレックスタイム制もあります。
フレキシブルタイムとは？
その範囲で始業・終業時刻を自分で選べる時間帯。
1日10時間働いたら？
フレックスタイム制では、1日だけでなく清算期間全体の労働時間を見て時間外労働を判断するのが基本です。
清算期間は？
最長3か月。
シフト勤務との違い
シフト勤務
→ 会社が勤務時間を割り振る
フレックスタイム制
→ 労働者が始業・終業時刻を調整する
よくある勘違い

• 好きな時間に好きなだけ働ける → 違う

• 必ずコアタイムがある → 違う

• 1日8時間を超えたら必ずその日の残業 → フレックスでは考え方が異なる

• 好きな日に自由に休める → 違う

• シフト制と同じ → 違う