今回の一言
基本給とは、残業代や各種手当などを除いた、給与の土台となる金額です。
導入
昨日見ていた求人票を、澪がもう一度開いた。
澪
「凪先生。この会社は月給30万円なんですけど、基本給は23万円って書いてあります」
凪
「そこは確認しておきたいところですね」
澪
「月給が30万円なら、基本給が23万円でも同じじゃないんですか？」
凪
「毎月受け取る総額だけを見ると似ています。でも、基本給は給与の土台なので、中身を見ることが大切です」
基本のキ
① 基本給って何？
凪
基本給とは、給与の中心になる部分です。
例えば、
基本給23万円
＋ 住宅手当2万円
＋ 役職手当2万円
＋ その他の手当3万円
なら、
月の支給額は30万円
になります。
澪
「30万円全部が基本給というわけではないんですね」
凪
「はい。基本給に、いろいろな手当が加わっている場合があります」
② 基本給が高いと何が違うの？
澪
「じゃあ、基本給は高い方がいいんですか？」
凪
「給与を見るうえでは、重要なポイントの一つです」
会社によっては、
-
賞与
-
昇給
-
退職金
などを決めるときに、基本給を基準の一つとして使うことがあります。
その場合、同じ月給でも基本給の違いが、将来の給与に影響することがあります。
澪
「今月いくらもらえるかだけの話じゃないんですね」
凪
「そうです。ただし、何を基本給をもとに計算するかは会社によって違います」
③ 月給30万円なら全部同じ？
凪
例えば、二つの求人があったとします。
A社
基本給 28万円
＋ 手当 2万円
＝ 月給 30万円
B社
基本給 22万円
＋ 手当 8万円
＝ 月給 30万円
澪
「どっちも30万円ですね」
凪
「はい。でも中身は違います」
B社の手当が、特定の仕事をしたときだけ支払われるものだったり、条件が変わるとなくなるものだったりすれば、将来の支給額が変わる可能性があります。
仁
「総額だけで比較するな。何が固定され、何が条件付きなのかを見る」
④ 残業代が入っていることもある？
澪
「求人に『月給30万円』とだけ書いてあったら？」
凪
「内訳を確認しましょう」
求人によっては、給与の中に固定残業代が含まれている場合があります。
例えば、
基本給24万円
＋ 固定残業代6万円
＝ 月給30万円
という形です。
澪
「同じ30万円でも、最初から残業代が入っている場合があるんですね」
凪
「はい。だから求人では、月給だけでなく内訳を見ることが大切です」
⑤ 手当が多いのは悪いこと？
澪
「じゃあ、手当が多い会社は良くないんですか？」
凪
「そうとは限りません」
住宅手当、資格手当、役職手当など、働く人にとって有利な手当もあります。
重要なのは、
-
どんな条件でもらえるのか
-
毎月必ずもらえるのか
-
条件が変わるとなくなるのか
を見ることです。
澪
「手当があること自体が問題なんじゃないんですね」
凪
「はい。中身を確認することが大切です」
⑥ 求人を見るときは何を見る？
澪
「じゃあ、求人票ではどこを見ればいいですか？」
凪
「まず四つ確認しましょう」
① 基本給はいくら？
給与の土台です。
② 手当はいくら？
何のための手当なのか確認します。
③ 固定残業代は入っている？
入っているなら、金額や対象となる時間も確認します。
④ 賞与や昇給は何を基準にする？
基本給が関係するのか、会社の規定を確認します。
仁
「『月給30万円』だけでは情報が足りない。それをどう作っている30万円なのかを見る」
よくある勘違い
「基本給＝毎月振り込まれる金額」
凪
違います。
基本給に手当や残業代などが加わり、そこから税金や社会保険料などが引かれて、最終的な手取りになります。
「月給が同じなら条件も同じ」
これも違います。
同じ月給30万円でも、
-
基本給
-
手当
-
固定残業代
の組み合わせが違うことがあります。
「手当が多い会社は悪い」
凪
必ずしもそうではありません。
大切なのは、何の手当なのか、どんな条件でもらえるのかです。
今日のまとめ
📌 基本給は、給与の土台となる金額
📌 基本給に手当や残業代などが加わって総支給額になる
📌 同じ月給でも、基本給と手当の内訳が違うことがある
📌 賞与や昇給などで基本給が関係する会社もある
📌 固定残業代が月給に含まれている場合もある
📌 求人は「月給○万円」だけでなく内訳を見る
今日の一言
玲
「同じ金額に見えても、その土台が違えば、意味も変わります」
この回のポイント
基本給とは？
給与の土台となる金額。
給料のイメージ
基本給
＋
各種手当
＋
残業代など
↓
総支給額（額面）
↓
税金・社会保険料などを引く
↓
手取り
基本給を見る理由
-
給与の中身が分かる
-
手当への依存度が分かる
-
賞与や昇給などに関係する場合がある
-
求人同士を比較しやすくなる
求人を見るときは
-
基本給はいくら？
-
手当はいくら？
-
固定残業代は含まれる？
-
賞与・昇給の条件は？
まで確認する。
よくある勘違い
-
基本給＝手取り → 違う
-
月給が同じなら中身も同じ → 違う
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手当が多い＝必ず悪い → 違う