今回の一言

法定労働時間を超えて働いた場合は、原則として通常の1時間分の賃金に25％以上を上乗せした割増賃金が必要です。

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導入

昨日、36協定について聞いた澪が、給与明細の「時間外手当」を見ていた。

澪

「凪先生。残業代って、残業した時間に時給を掛ければいいんですよね？」

凪

「基本の考え方は近いですが、法律上の時間外労働には割増があります」

澪

「よく聞く『25％増し』ですね」

凪

「はい。ただし、定時を過ぎた時間が全部25％増しになるとは限りません」

仁

「まず、その残業が法律上の『時間外労働』なのかを見る」

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基本のキ

① 残業代はどう計算するの？

凪

まず一番簡単な形で考えます。

例えば、通常の1時間分の賃金が1,500円だったとします。

法定時間外労働なら、原則25％以上の割増が必要なので、

1,500円 × 1.25 ＝ 1,875円

となります。

2時間の法定時間外労働なら、

1,875円 × 2時間 ＝ 3,750円

という考え方です。

澪

「残業時間だけ、いつもの1時間分より高くなるんですね」

凪

「そうです」

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② 定時を超えたら、全部25％増し？

澪

「じゃあ、定時を1時間過ぎたら25％増しですよね？」

凪

「必ずしもそうではありません」

例えば会社の勤務時間が、

9時～17時
休憩1時間
実働7時間

だったとします。

17時から18時まで働けば、会社の定時は超えています。

でも実働はまだ8時間です。

法律上の1日8時間を超えていないので、この1時間は原則として法定時間外労働ではありません。

澪

「会社では残業でも、法律上の25％増しとは限らないんですね」

凪

「はい。会社の規定で別の扱いをしている場合はありますが、法律上の割増を見るならそこを分けます」

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③ 1日8時間を超えたら？

凪

例えば、

実働8時間まで勤務

したあと、さらに2時間働いたとします。

この2時間は原則として法定時間外労働です。

通常の1時間分の賃金が1,500円なら、

1,500円 × 1.25 × 2時間

という考え方になります。

澪

「昨日の『1日8時間・週40時間』がここにつながるんですね」

凪

「その通りです」

法定労働時間を超えて働かせた場合には、原則25％以上の割増賃金が必要です。

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④ 夜遅く働いたらどうなるの？

澪

「夜中まで残業したら、同じ25％増しですか？」

凪

「午後10時から午前5時までの労働には、深夜労働として25％以上の割増があります」

さらに、その時間が法定時間外労働でもある場合、

時間外25％以上
＋ 深夜25％以上

なので、

合計50％以上の割増

になります。

澪

「残業と深夜が重なると、割増も重なるんですね」

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⑤ 休日に働いたら？

凪

法定休日に働いた場合には、原則として35％以上の割増賃金が必要です。

さらに法定休日の勤務が午後10時から午前5時までにかかれば、

休日35％以上
＋ 深夜25％以上

で、

60％以上の割増

になります。

澪

「でも、前に『会社が休みの日なら全部35％』ではないって習いましたよね」

凪

「よく覚えています。35％以上になるのは、法律上の法定休日労働の場合です」

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⑥ 残業がものすごく多くなったら？

凪

1か月の時間外労働が60時間を超えた部分については、割増率がさらに上がります。

現在は企業規模にかかわらず、

50％以上

の割増賃金が必要です。

澪

「25％のままずっと増えていくわけではないんですね」

仁

「長時間働かせるほど、会社側の負担も重くなる仕組みだ」

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⑦ 「1時間分の賃金」は基本給だけ？

澪

「計算するときは、基本給だけを時給に直せばいいんですか？」

凪

「必ずしも基本給だけではありません」

割増賃金の基礎には、原則として通常の労働時間に支払われる賃金を使います。

月給制の場合は、対象となる月給を1か月の平均所定労働時間で割って、1時間当たりの賃金を求めます。

ただし、

• 家族手当

• 通勤手当

• 一定の住宅手当

• 臨時に支払われる賃金

など、法律上、一定の条件で計算から除外されるものがあります。

澪

「単純に基本給だけ割ればいいとは限らないんですね」

凪

「はい。実際の給与計算では、給与明細や会社の賃金規程を確認する必要があります」

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よくある勘違い

「定時を過ぎたら全部25％増し」

凪

違います。

会社の所定労働時間を超えていても、法律上の法定労働時間を超えていない場合があります。

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「残業代は普通の時給と同じ」

法定時間外労働では、原則として25％以上の割増が必要です。

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「固定残業代があれば、何時間残業しても追加なし」

これも違います。

固定残業代でカバーされる額を超える割増賃金が発生した場合には、差額を支払う必要があります。

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「残業代は基本給だけで計算する」

凪

これも一律には言えません。

割増賃金の基礎に含める賃金と、法律上除外できる賃金があります。

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今日のまとめ

📌 法定時間外労働は原則25％以上の割増

📌 定時を超えた時間が、すべて25％増しになるとは限らない

📌 午後10時～午前5時の深夜労働は25％以上の割増

📌 法定休日労働は35％以上の割増

📌 法定時間外＋深夜なら50％以上

📌 月60時間を超える時間外労働は50％以上の割増

📌 残業代の計算は、基本給だけで決まるとは限らない

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今日の一言

玲

「同じ一時間でも、いつ、どれだけ働いた一時間なのかで、その重さは変わります」

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この回のポイント

法定時間外労働の残業代

基本の考え方は、

1時間当たりの賃金
× 1.25以上
× 法定時間外労働の時間

です。

割増率の基本

法定時間外労働
→ 25％以上

深夜労働（22時～翌5時）
→ 25％以上

法定休日労働
→ 35％以上

月60時間を超える時間外労働
→ 50％以上

重なると？

時間外＋深夜

→ 50％以上

法定休日＋深夜

→ 60％以上

注意

会社の定時を超えた残業
と
法律上の法定時間外労働

は同じとは限りません。

よくある勘違い

• 定時を過ぎれば全部25％増し → 違う

• 残業代は普通の時給と同じ → 違う

• 固定残業代なら追加の残業代は一切ない → 違う

• 基本給だけで残業代を計算する → 一律には言えない