今回の一言

午後10時から午前5時まで働いた時間には、原則として通常の賃金に25％以上を上乗せした深夜割増賃金が必要です。

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導入

昨日、残業代について聞いた澪が、勤務表を見ながら首をかしげた。

澪

「凪先生。夜10時を過ぎると『深夜手当が付く』って聞きますよね」

凪

「はい。法律では、午後10時から午前5時までの労働に25％以上の割増賃金が必要です」

澪

「それって、残業した人だけですか？」

凪

「いいえ。そこが今日の一番大切なところです」

仁

「深夜労働と残業は、別の話だ」

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基本のキ

① 深夜手当って何？

凪

一般に「深夜手当」と呼ばれますが、法律上は深夜労働に対する割増賃金です。

対象になる時間は、

午後10時から翌朝5時まで。

この時間に働かせた場合、会社は通常の賃金に25％以上を上乗せして支払う必要があります。

例えば、1時間当たりの賃金が1,500円なら、

1,500円 × 1.25 ＝ 1,875円

が深夜時間帯の基本的な考え方です。

澪

「夜10時から急に割増になるんですね」

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② 残業していなくても付くの？

澪

「でも、深夜手当って残業代の一種じゃないんですか？」

凪

「別です」

例えば、

勤務時間が18時～翌3時

という夜勤だったとします。

最初から夜に働く予定だったとしても、

22時～翌3時

の部分は深夜労働です。

その時間には原則25％以上の深夜割増が必要です。

澪

「定時の中でも付くんですね」

凪

「はい。残業かどうかではなく、何時に働いたかで決まります」

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③ 夜9時に働いたら？

澪

「夜9時もかなり遅いですよね。そこには深夜手当は付かないんですか？」

凪

「法律上の深夜割増の対象は、原則として22時から翌5時です」

つまり、

21時～22時
→ 深夜割増なし

22時～翌5時
→ 25％以上の深夜割増

となります。

澪

「『夜だから』ではなく、時間帯が決まっているんですね」

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④ 残業と深夜が重なったら？

凪

ここは昨日の話とつながります。

法定時間外労働には、

25％以上

の割増があります。

さらに、その時間が午後10時から午前5時までなら、

時間外25％以上
＋ 深夜25％以上

となります。

つまり、

50％以上の割増

です。

例えば1時間当たり1,500円なら、

1,500円 × 1.50 ＝ 2,250円

となります。

澪

「残業と深夜、それぞれの割増が重なるんですね」

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⑤ 休日の深夜に働いたら？

凪

法定休日に働いた場合は、原則として35％以上の休日割増が必要です。

その勤務が深夜にもかかれば、

休日35％以上
＋ 深夜25％以上

で、

60％以上の割増

になります。

仁

「『深夜』『時間外』『法定休日』は、それぞれ何に対する割増なのかを分けて考える」

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⑥ 残業が月60時間を超えて、さらに深夜だったら？

澪

「昨日、月60時間を超える残業は50％以上って習いましたよね」

凪

「はい。その時間が深夜なら、さらに深夜割増が加わります」

月60時間を超える法定時間外労働では、

時間外50％以上
＋ 深夜25％以上

となるため、

75％以上の割増

になります。

澪

「かなり大きくなるんですね」

仁

「それだけ長時間・深夜の労働は、負担が重いということだ」

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⑦ 「夜勤手当」と「深夜手当」は同じ？

澪

「求人で『夜勤手当1回5,000円』って書いてあることがあります。これが深夜手当ですか？」

凪

「必ずしも同じではありません」

会社が独自に、

夜勤1回につき○円

などの夜勤手当を設けていることがあります。

一方、法律上必要なのは、22時から翌5時までの深夜割増賃金です。

そのため、求人や給与明細を見るときは、

• 夜勤手当はいくらか

• 深夜割増を含んでいるのか

• 別に深夜割増が支払われるのか

を確認する必要があります。

澪

「『夜勤手当あり』だけでは、内訳まで分からないんですね」

凪

「そうです」

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よくある勘違い

「深夜手当は残業した人だけ」

凪

違います。

残業していなくても、22時から翌5時まで働けば原則として深夜割増の対象です。

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「夜8時を過ぎれば深夜手当」

これも違います。

法律上の深夜時間帯は、原則として、

午後10時～午前5時

です。

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「深夜残業でも25％増しだけ」

これも違います。

法定時間外労働と深夜労働が重なる場合には、

25％＋25％＝50％以上

の割増になります。

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「会社の夜勤手当があれば、法律上の深夜割増は関係ない」

凪

会社独自の夜勤手当と、法律上必要な深夜割増は区別して確認する必要があります。

大切なのは、最終的に法律上必要な割増賃金がきちんと支払われているかです。

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今日のまとめ

📌 深夜労働は原則22時～翌5時

📌 深夜時間帯は25％以上の割増

📌 残業していなくても深夜割増は必要

📌 法定時間外＋深夜なら50％以上

📌 法定休日＋深夜なら60％以上

📌 月60時間超の時間外労働＋深夜なら75％以上

📌 会社独自の「夜勤手当」と法律上の「深夜割増」は同じとは限らない

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今日の一言

玲

「夜に働く一時間は、昼の一時間と同じようには扱われません」

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この回のポイント

深夜労働とは？

原則として、

22時～翌5時

に働くこと。

深夜割増は？

25％以上

例えば、

通常1時間 1,500円

なら、

深夜は基本的に

1,500円 × 1.25 ＝ 1,875円

という考え方になります。

残業じゃなくても？

付きます。

最初から夜勤として働いていても、22時～翌5時の部分は深夜割増の対象です。

割増が重なると？

法定時間外＋深夜
→ 50％以上

法定休日＋深夜
→ 60％以上

月60時間超の法定時間外＋深夜
→ 75％以上

夜勤手当とは？

会社が独自に設定する手当の場合があります。

夜勤手当＝法律上の深夜割増

とは限らないため、給与の内訳を確認します。

よくある勘違い

• 深夜手当は残業した人だけ → 違う

• 夜なら何時でも深夜割増 → 違う

• 深夜残業も25％増しだけ → 違う

• 夜勤手当と深夜割増は必ず同じ → 違う