今回の一言
労働基準法では、原則として「1日8時間・1週40時間」までを法定労働時間としています。
導入
勤務表を見ていた澪が、時計を確認した。
澪
「凪先生。会社って、基本は1日8時間勤務ですよね？」
凪
「よくある働き方ですが、正確には少し違います」
澪
「違うんですか？」
凪
「法律が決めているのは、原則として会社が労働者を働かせられる時間は1日8時間、1週間40時間までということです」
仁
「『8時間働かなければならない』という法律ではない。『原則として、それを超えて働かせてはいけない』というルールだ」
基本のキ
① 1日8時間・週40時間って何？
凪
労働基準法では、原則として、
1日8時間以内
そして、
1週間40時間以内
と定められています。
これを法定労働時間といいます。
澪
「1日だけじゃなく、1週間の合計にも上限があるんですね」
凪
「はい。両方を見る必要があります」
② 昼休みも8時間に入るの？
澪
「朝9時から夕方6時まで会社にいたら、9時間ですよね。8時間を超えていませんか？」
凪
「休憩時間は、原則として労働時間には入りません」
例えば、
9:00 仕事開始
12:00〜13:00 昼休み
18:00 仕事終了
なら、
会社にいる時間は9時間でも、
実際の労働時間は8時間
です。
澪
「会社にいる時間と、働いた時間は同じとは限らないんですね」
凪
「その通りです」
③ 8時間を1分でも超えたら違法なの？
澪
「じゃあ、8時間を超えて残業したら、会社はすぐ違法になるんですか？」
凪
「8時間を超えて働かせるには、別のルールがあります」
会社が法定労働時間を超えて時間外労働をさせるには、原則として労働者側と**36協定（サブロク協定）**を結び、労働基準監督署へ届け出る必要があります。
澪
「36協定があるから、残業ができるんですね」
凪
「はい。ただし、36協定を結べば何時間でも働かせていいわけではありません」
④ 残業には上限がないの？
凪
あります。
36協定を結んだ場合でも、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年360時間
です。
特別な事情がある場合には例外もありますが、それにも上限があります。
澪
「『36協定があるから残業し放題』ではないんですね」
仁
「協定は無制限に働かせる許可証ではない」
⑤ 8時間を超えたら給料はどうなるの？
澪
「8時間を超えて働いた分は、普通のお給料と同じですか？」
凪
「法定労働時間を超える時間外労働には、原則として割増賃金が必要です」
法定時間外労働では、通常の賃金に対して25％以上の割増が必要です。
さらに、1か月60時間を超える時間外労働には50％以上の割増が必要です。
澪
「昨日まで勉強してきた残業代の話につながりました」
凪
「そうです。『何時間働いたか』は給与にも関係します」
⑥ 「会社では1日7時間勤務」ならどうなる？
澪
「会社の勤務時間が1日7時間だったら？」
凪
「もちろん、それでもかまいません」
法律の1日8時間は、
必ず8時間働かなければならない
という意味ではありません。
例えば会社が、
9:00〜17:00
休憩1時間
実働7時間
と決めることもできます。
この会社で1時間残って実働8時間になっても、会社が定めた7時間は超えていますが、まだ法律上の8時間には達していません。
澪
「会社が決めた時間と、法律が決めた時間は別なんですね」
凪
「はい」
会社が決めた勤務時間を所定労働時間、法律上の上限を法定労働時間と考えると分かりやすくなります。
⑦ 1日8時間以内なら、週40時間を超えてもいい？
澪
「毎日8時間以内なら大丈夫ですよね？」
凪
「1週間の合計も確認します」
例えば、
月 8時間
火 8時間
水 8時間
木 8時間
金 8時間
なら、
合計は40時間です。
さらに土曜日にも8時間働けば、
週48時間
になります。
原則として40時間を超えた部分は、法定時間外労働になります。
澪
「1日だけ見ていては駄目なんですね」
仁
「1日8時間と週40時間。どちらか一方だけ守ればよいルールではない」
⑧ どんな会社でも必ず同じ？
凪
ここまで説明したのは、労働基準法の原則です。
実際には、
-
変形労働時間制
-
フレックスタイム制
-
一部の事業場に認められる特例
など、働き方に応じた制度もあります。
澪
「じゃあ、まず8時間・40時間を基本として覚えて、そのうえで例外があるんですね」
凪
「それが分かりやすいでしょう」
よくある勘違い
「法律で1日8時間働くことが決められている」
凪
違います。
法律が定めているのは、原則として1日8時間・週40時間を超えて働かせてはいけないという上限です。
「会社に9時間いるから9時間労働」
これも違います。
休憩時間は、原則として労働時間から除かれます。
「36協定があれば何時間でも残業できる」
これも違います。
時間外労働には上限があり、原則として月45時間・年360時間です。
「1日8時間を超えなければ大丈夫」
凪
1週間についても、原則40時間という上限があります。
1日と1週間、両方を見る。
これが基本です。
今日のまとめ
📌 法定労働時間は原則1日8時間・週40時間
📌 8時間は「必ず働く時間」ではなく「原則として働かせられる上限」
📌 休憩時間は原則として労働時間に含まれない
📌 法定労働時間を超えて働かせるには、原則36協定が必要
📌 時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間
📌 法定時間外労働には原則25％以上の割増賃金が必要
📌 1日だけでなく、1週間の合計も確認する
今日の一言
玲
「働く時間に上限があるのは、人が働き続けられる時間には限りがあるからです」
この回のポイント
法定労働時間とは？
原則として、
1日8時間以内
1週間40時間以内
という法律上の労働時間の基準。
例えば
9:00〜18:00
でも、
昼休み1時間
なら、
実働8時間
となります。
8時間を超えて働くには？
原則として会社と労働者側で36協定を結び、届け出る必要があります。
残業の上限は？
原則、
月45時間
年360時間
です。
給料は？
法定時間外労働には、
25％以上の割増賃金
が原則として必要です。
覚えておきたい違い
所定労働時間
→ 会社が決めた勤務時間
法定労働時間
→ 法律が定めた原則1日8時間・週40時間の上限
よくある勘違い
-
法律で8時間働く義務がある → 違う
-
昼休みも8時間に含まれる → 原則違う
-
36協定があれば残業無制限 → 違う
-
1日8時間以内なら週何時間でもいい → 違う