今回の一言

出張先でも、休日に会社の指示で仕事をすれば労働時間になります。ただし、35％以上の休日割増が必要になるのは、原則として「法定休日」に働いた場合です。

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導入

出張先で土曜日を迎えた澪が、ホテルで予定表を確認していた。

澪

「凪先生。今日は会社では休みの日なんですけど、午後から取引先との打ち合わせが入りました」

凪

「では、今日は出張先で仕事をするんですね」

澪

「休日に働くなら、休日出勤で35％増しですよね？」

凪

「ここは二つに分けて考えます。休日に働いたかと、その休日が法定休日なのかです」

仁

「会社が休みと決めた日が、すべて法律上の法定休日とは限らない」

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基本のキ

① 出張先でも仕事をすれば労働時間？

凪

まず基本です。

出張先であっても、

• 取引先と打ち合わせをする

• 現地で作業する

• 会社の指示で資料を作る

• 会議に参加する

など、会社の指示で仕事をしていれば、その時間は労働時間です。

澪

「会社の建物にいなくても同じなんですね」

凪

「はい。昨日と同じで、場所ではなく、会社の指揮命令下で仕事をしているかを見ます」

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② 「休日出勤」って何？

澪

「じゃあ、会社が休みの日に働けば休日出勤ですよね？」

凪

「日常的にはそう呼ぶことがあります」

ただし法律上の割増賃金を考えるときは、

その休日が何という種類の休日なのか

を確認する必要があります。

大きく分けると、

法定休日

と、

法定休日以外の会社の休日

があります。

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③ 法定休日って何？

凪

労働基準法では会社に、原則として、

毎週少なくとも1日の休日

または、

4週間を通じて4日以上の休日

を与えることを求めています。

この法律上確保しなければならない休日が法定休日です。

澪

「例えば土日休みの会社でも、土曜日と日曜日の両方が法定休日とは限らないんですか？」

凪

「その通りです」

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④ 土日休みなら、どちらが法定休日？

凪

例えば、

土曜日・日曜日が会社の休日

で、

会社が、

日曜日を法定休日

としているとします。

すると、

日曜日

法定休日

土曜日

会社では休みでも、法律上は法定休日以外の休日

ということがあります。

澪

「同じ『会社が休みの日』でも違うんですね」

仁

「カレンダーの見た目ではなく、会社がどの日を法定休日としているかを見る」

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⑤ 法定休日に働いたら？

澪

「日曜日が法定休日で、出張先で仕事をしたら？」

凪

「法定休日労働になります」

法定休日に労働させた場合には、原則として通常の賃金に対して、

35％以上

の休日割増賃金が必要です。

例えば通常の1時間分の賃金が1,500円なら、

1,500円 × 1.35 ＝ 2,025円以上

という考え方です。

澪

「これが『休日は35％増し』の正確な意味なんですね」

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⑥ 土曜日に働いたら35％増しじゃないの？

澪

「では、土曜日が会社の休みでも、法定休日じゃなかったら？」

凪

「法律上、土曜日に働いたという理由だけで35％以上になるわけではありません」

ただし、その労働によって、

週40時間

という法定労働時間を超える場合には、超えた部分について原則25％以上の時間外割増が必要になります。

例えば、

月～金で40時間働いた

そのうえで、

土曜日に5時間働いた

なら、土曜日の5時間は原則として週40時間を超える時間外労働になります。

澪

「35％ではなく、25％の時間外労働になる場合があるんですね」

凪

「はい。ただし会社独自に、法定休日以外の休日にも35％などを支払う規定を設けている場合はあります」

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⑦ 出張中なら休日のルールは変わる？

澪

「でも出張中ですよ。普段の職場とは違いますよね？」

凪

「出張だから休日のルールがなくなるわけではありません」

出張先でも、

法定休日に働いた

のであれば、休日労働として扱います。

また、会社が法定休日に働かせるには、原則として36協定による休日労働の定めと届出も必要です。

仁

「出張は、労働時間や休日の規制から外れる制度ではない」

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⑧ 法定休日に10時間働いたら、8時間を超えた部分はさらに25％？

澪

「法定休日に10時間働いたら、8時間を超えた2時間は35％＋25％ですか？」

凪

「ここも間違えやすいところです」

法定休日の労働については、その日に8時間を超えても、

休日労働35％以上＋時間外25％以上

と二重に加算するわけではありません。

法定休日の労働として、原則35％以上の休日割増が適用されます。

澪

「法定休日の中では、8時間を超えたらさらに25％、ではないんですね」

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⑨ 夜10時を過ぎたら？

澪

「休日の仕事が夜11時まで続いた場合は？」

凪

「22時から翌5時は深夜労働です」

法定休日労働と深夜労働が重なる場合、

休日35％以上

＋

深夜25％以上

で、

60％以上の割増

が必要です。

仁

「休日と深夜は、別の理由による割増だから重なる」

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⑩ 休日に移動しただけなら？

澪

「昨日みたいに、休日に新幹線で移動しただけなら？」

凪

「そこは昨日の話と同じです」

自由に過ごせる単なる出張移動で、労働時間に当たらないのであれば、

法定休日に移動しただけで休日労働になるわけではありません。

一方、

• 移動中に資料を作る

• オンライン会議に出る

• 商品の運搬や監視をする

• 業務として車を運転する

など、実際に労働していれば別です。

澪

「休日に出張していることと、休日に働いていることは同じではないんですね」

凪

「その区別が大切です」

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よくある勘違い

「会社が休みの日に働けば全部35％増し」

凪

違います。

35％以上の休日割増が法律上必要になるのは、原則として法定休日に働いた場合です。

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「土日休みなら土日とも法定休日」

これも違います。

会社の休日が週2日あっても、そのうち一方だけが法定休日ということがあります。

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「法定休日に10時間働けば、8時間を超えた部分は60％増し」

これも違います。

法定休日の労働については、8時間を超えたという理由だけで時間外25％が追加されるわけではありません。

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「出張中の休日なら休日の法律は関係ない」

凪

違います。

出張先でも労働時間・休日・割増賃金の基本的なルールは適用されます。

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今日のまとめ

📌 出張先でも実際に仕事をすれば労働時間になる

📌 会社が休みの日と法定休日は同じとは限らない

📌 法定休日は原則として毎週1日、または4週間で4日以上確保する休日

📌 法定休日に働けば原則35％以上の休日割増

📌 法定休日以外の休日は、働いただけで自動的に35％増しとは限らない

📌 法定休日以外でも、週40時間を超えれば時間外割増が必要になる場合がある

📌 法定休日に8時間を超えて働いても、時間外25％をさらに足すわけではない

📌 法定休日＋深夜労働なら60％以上の割増

📌 休日に単に移動しただけなら、休日労働にならない場合がある

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今日の一言

玲

「休日に働いたかだけではなく、その一日が法律上どんな休日だったのかを見ることです」

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この回のポイント

出張先で休日に仕事をしたら？

労働時間になります。

ただし、割増賃金はその休日の種類によって変わります。

法定休日とは？

労働基準法で会社が確保しなければならない、

原則として週1日、または4週間で4日以上の休日。

法定休日に働いたら？

35％以上の休日割増

が原則として必要です。

会社の休日なら全部35％？

いいえ。

法定休日以外の休日なら、35％以上の休日割増が法律上自動的に発生するわけではありません。

ただし、週40時間を超えるなどすれば時間外割増が必要になる場合があります。

法定休日に10時間働いたら？

8時間を超えた部分に時間外25％を追加するのではなく、原則として休日労働の35％以上で扱います。

深夜まで働いたら？

法定休日35％以上＋深夜25％以上

→ 60％以上

となります。

覚え方

「会社が休みの日？」

だけではなく、

「その日は法定休日？」

まで確認する。

よくある勘違い

• 会社の休日に働く＝全部35％増し → 違う

• 土日とも法定休日 → とは限らない

• 法定休日に8時間超＝35％＋25％ → 違う

• 出張中なら休日ルールなし → 違う